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区块链推动人力资源管理体系发展

2021年6月24日

随着疫情的发生,加快了人们对工作的未来的畅想,因此区块链比平时受到越来越多的关注。区块链被广泛称为用于跟踪比特币交易的数字分类帐,它在确保信息安全方面具有多种用途。



纵观整个区块链行业应用,加密货币往往最受关注,但必须承认区块链还有着更广泛的应用,例如安全的数据共享、智能合同和网络安全等。全新的基于区块链的技术解决方案将设计并提供更先进的员工报酬设计,以及更有效的员工管理。

区块链提供基于通证的生态系统,应用于人力资源的管理并且提供了更令人兴奋的前景,广义的数字通证代表了对可赎回资产的索赔,而一些公司已经找到了创造性的用途。区块链可以使公司间利用基于通证的奖励系统,激励如气候变化相关目标等类似的集体成就,它还可以更有效地优化公司间的工作和人才。借助智能合约,人才或工作平台可以成为一种更主流的雇佣方式。



随着工作的完成,区块链技术可以进行实时的技能验证和性能评估,当多个组织成为分布式网络的一部分时,可以安全地共享有关员工和候选人经过验证的技能、经验和绩效数据,从而提高雇主和雇员的招聘效率。

此外,无论是健康保险记录,银行账号,退休账户还是薪水数据,人力资源部都拥有大量敏感的员工信息。保护该信息对于维持对人力资源和公司的信任至关重要。通过将大部分交易放入区块链中,信息便得以分散,这意味着不良行为者无法在单个位置访问大量员工数据,因此无法对其进行任何更改。


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