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中国职业装需领军企业引领规范
来自:大连盟友工作服
发布日期:2014年11月15日 打印本页 访问量:512 字体大小:T T

  “中国约有6.5亿人构成的产业大军,由国家规定统一穿制服的行业有19个,每年的市场需求在3000亿至4000亿元。但由于行业起步晚,与国外相比,我国职业装行 业在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。”这是记者在日前举行的“2014中国职业装优势企业颁奖典礼”上了解到的信息。中国服装协会常务 副会长陈大鹏强调,职业装行业市场亟待规范。为了引导行业健康有序发展,中国服装协会首次评选发布了13家“中国职业装领军企业”和“中国职业装50强企 业”榜单。

  中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注,成为服装行业持续增长的亮点。在国内男装行业优势企业、上市公司中,绝大多 数企业已涉足职业装产业。但我国职业装市场存在设计雷同、缺乏创意,标志性不强;片面追求高品质,忽视功能性、实用性;价格混乱,恶性竞争严重;地方保护 排他存在,暗箱操作等问题,阻碍了职业装行业的健康发展。

  只有在统一、规范的行业秩序下竞争,企业才能实现共赢,才能够为消费者提供满意的产品和服务。为了发挥职业装优势企业的榜样作用,树立中国职业 装的崭新形象,引领提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平,促进职业装产业的健康、有序发展,中国服装协会开展了“2014中国职业装优势企业评价推 介”活动。

  据悉,该活动得到了各地方协(商)会的大力支持和职业装优势企业的积极响应。按照“公平、公开、公正”的原则和有关活动办法及规则,中国服装协 会通过企业自愿申报、地方协(商)会或主管部门推荐、协会组织专家评价和网上公示,历时三个多月,最终评价产生了13家领军企业及“50强”企业。

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